Alphabet règle le procès des actionnaires pour inconduite sexuelle de la direction

La société mère de Google, Alphabet, a réglé une action en justice contre un actionnaire pour sa gestion de l'inconduite sexuelle. L'entreprise a a annoncé des changements de politique liés au règlement , notamment un fonds de 310 millions de dollars pour des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Cela résout une plainte déposée en 2019, suite à un rapport explosif selon lequel Google a proposé des forfaits de sortie de plusieurs millions de dollars à des dirigeants qui ont été accusés de manière crédible d'agression sexuelle ou de harcèlement sexuel, y compris l'ancien directeur d'Andy Rubin.

CNBC a rapporté la nouvelle plus tôt dans la journée. "Ce règlement est susceptible d'avoir un succès durable et à long terme en apportant des changements majeurs et transformateurs chez Alphabet", a déclaré l'avocat des actionnaires dans un communiqué à CNBC . Le communiqué salue le départ des "facilitateurs et les auteurs », y compris la démission du chef en janvier le conseiller juridique David Drummond - qui a également fait l'objet d'une enquête pour relations inappropriées avec des femmes - ainsi que le départ de l'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, du conseil d'administration d'Alphabet.

Alphabet avait déjà changé certaines politiques après que les employés ont protesté, y compris le recul de ses règles d'arbitrage forcé. Désormais, la vice-présidente des opérations humaines de Google, Eileen Naughton, a officiellement annoncé cinq principes apparemment élaborés avec la participation des actionnaires et des employés. Ils comprennent comassurer un «environnement de travail respectueux, sûr et inclusif pour tous les employés et les membres de notre effectif étendu» et offrir une plus grande transparence concernant les enquêtes sur les fautes professionnelles.

En plus de ces principes, Alphabet mettra en place un nouveau conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour superviser les changements au sein de l'entreprise. Elle interdira les indemnités de départ pour les employés qui font l'objet d'une enquête en cours pour inconduite sexuelle, suite à une interdiction antérieure pour les employés qui ont été licenciés pour faute.