lundi 30 novembre 2020

voulez être vérifié sur instagram? un énorme compte d'abonnés ne suffit pas

(Image: Getty)

Souhaitez être vérifié sur Instagram? Un nombre élevé d'abonnés ne suffira pas à lui seul.

"Bien que le nombre d'abonnés n'ait jamais été une exigence pour être vérifié ... nous avions mis en place certains systèmes qui donnaient la priorité aux comptes les plus suivis pour aider à obtenir à travers les dizaines de milliers de demandes reçues chaque jour, "Adam Mosseri, responsable d'Instagram, écrit dans un article de blog . "Nous avons depuis supprimé cela de la partie automatisée du processus. "

La vérification nécessite "un certain degré de notabilité ", dit Mosseri, qui est souvent établi par des mentions dans la presse. Après une étude de deux mois du processus de vérification d'Instagram, l'application envisagera désormais une liste élargie de publications pour inclure davantage de médias noirs, LGBTQ + et Latinx dans le but «d'assurer un processus plus équitable», dit-il.

Sur ce front, Instagram dit avoir remarqué que les gens se tournaient vers la plateforme pour sensibiliser et promouvoir les causes dans lesquelles ils étaient investis, en particulier au milieu de la pandémie, des tensions raciales et des élections de 2020. Il a donc créé une nouvelle équipe Instagram Equity "qui se concentrera sur une meilleure compréhension et la lutte contre les préjugés dans le développement de nos produits et les expériences des gens sur Instagram " - y compris l'équité dans les algorithmes.

La société a également mis à jour sa politique en matière de discours de haine pour spécifier qu'elle couvre le contenu représentant un visage noir ou des stéréotypes sur les Juifs. Il s'est également engagé à désactiver les comptes des personnes qui menacent de viol et à aider les personnalités non publiques qui se retrouvent impliquées dans des campagnes de harcèlement en ligne.

Instagram recherche également un nouveau directeur de la diversité et de l'inclusion , qui sera également chargé de développer des processus pour augmenter le nombre de candidats qualifiés issus de milieux sous-représentés comme aidant les talents internes à exceller.

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