Aujourd'hui, de nombreuses entreprises continuent de développer leurs équipes marketing internes en investissant dans embauche de spécialistes experts .
Les spécialistes du marketing numérique qui se spécialisent dans la recherche et qui possèdent les compétences uniques pour réussir en tant qu'expert en référencement d'entreprise sont de plus en plus recherchés.
En fait, il y avait 10 % d'augmentation de la demande de recherche pour les mots clés liés aux emplois SEO en novembre 2020, par rapport à un an plus tôt, selon les données de la plateforme Conductor (divulgation: je travaille pour l'entreprise).
Dans cet article, vous ' J'apprendrai pourquoi vous devriez engager un SEO d'entreprise en interne, de quel type de spécialiste vous pourriez avoir besoin, où trouver les meilleurs candidats, ce qu'il faut rechercher en ce qui concerne les candidats, et plus encore.
Pourquoi le faire Vous embauchez un expert en référencement d'entreprise?
Les spécialistes de la recherche sont des conseillers de confiance chargés de stimuler la croissance de votre marque et de renforcer sa position sur les marchés clés.
An Le spécialiste SEO est un évangéliste pour tout ce qui concerne le marketing organique. Le référencement, contrairement à de nombreuses autres disciplines du marketing, est un sport d'équipe nécessitant une collaboration étroite entre toutes les parties prenantes.
Il existe également un besoin de compétences exceptionnelles en communication et en gestion de projet au niveau de l'entreprise.
Un expert en référencement d'entreprise en interne gérera des partenariats interfonctionnels avec d'autres groupes de contenu, Web, marketing et UX / UI pour vous assurer que vous êtes visible lorsque les clients effectuent des recherches.
De plus, un service interne Un spécialiste du référencement complétera votre équipe marketing de base, en supervisant les médias appartenant à votre marque.
Quel type de spécialiste du référencement devez-vous embaucher?
Identifier le bon professionnel du référencement devrait être votre priorité absolue, avec l'alignement de la plus grande équipe.
Les professionnels du référencement avec un fond de contenu plus approfondi e experts en recherche de mots-clés, en édition et en rédaction. Les professionnels du référencement avec une expertise technique plus forte se concentreront sur les optimisations sur la page, les liens hors page, le dépannage des erreurs de page et le développement Web.
Dans certains cas, vous voudrez peut-être embaucher un contenu hybride et un professionnel du référencement technique avec une solide expérience en gestion de projet.
Cette personne sera-t-elle un contributeur individuel, ou gérera-t-elle éventuellement une équipe d'autres ressources de contenu telles que des rédacteurs et des éditeurs?
Gardez à l'esprit que votre les candidats devront avoir de l'expérience dans la gestion et le développement d'une équipe sous leur responsabilité.
Une fois que vous aurez déterminé la type de professionnel du référencement à embaucher, créez une description de poste convaincante pour attirer des candidats potentiels. N'oubliez pas d'inclure des informations sur ce que votre futur spécialiste en référencement supervisera, les outils qu'il utilisera et les expériences ou antécédents qu'il devrait posséder.
Votre description devrait inciter les candidats à en savoir plus sur la création d'un potentiel déménager en interne et se concentrer sur une seule marque ou un seul secteur.
Comment votre spécialiste en référencement aura-t-il un impact et conduira-t-il le succès?
Certains des avantages immédiats de l'embauche d'un internaute Le référencement interne comprend:
- Augmentation de la visibilité du contenu en tête.
- Meilleurs résultats de recherche.
- Augmentation des taux de clics de conversion.
À long terme, le contenu de votre marque aura la possibilité de se classer en permanence sur les SERPs.
Lors de l'examen de relations interfonctionnelles, votre spécialiste en référencement réduira les délais d'optimisation du contenu sur la page en construisant des partenariats efficaces avec les équipes de développement de contenu et Web.
Votre spécialiste SEO vous aidera à augmenter l'agilité de tous les sites Web
Où ces types de professionnels du référencement opèrent-ils actuellement?
Les professionnels du référencement peuvent être trouvés dans différents secteurs et disciplines.
Agence numérique Ces sites sont un bon endroit pour regarder.
Les professionnels du référencement supervisent généralement les initiatives techniques pour les clients de plusieurs secteurs.
Certains professionnels du référencement peuvent déjà être en interne et se concentrer sur les optimisations liées au contenu et la gestion de projet.
Lorsque vous interviewez ces professionnels du référencement, assurez-vous qu'ils sont pleinement engagés à gérer une marque par rapport à la poignée qu'ils peuvent superviser dans une agence.
Il y a aussi des poches de grands talents SEO en dehors des grandes villes.
Si votre équipe est éloignée, envisagez de chercher dans d'autres villes émergentes telles que celles du Midwest ou dans d'autres zones rurales.
Bien que ces professionnels du référencement puissent s'appuyer davantage sur une expérience indépendante, ils peuvent très bien avoir les compétences techniques et l'expertise nécessaires pour assurer le succès de votre marque.
Si vous effectuez une location à distance, assurez-vous que tous les horaires sont alignés sur les fuseaux horaires pertinents.
Qui devrait interviewer votre candidat SEO d'entreprise en interne
Avoir plusieurs les gens participent au processus d'entretien avec vos candidats spécialistes en référencement.
Cela donne également à votre candidat la possibilité d'avoir une compréhension globale de qui il travaillera en étroite collaboration.
Voici quelques-uns des panélistes d'entrevue standard:
Équipe marketing de base
Cette personne travaillera-t-elle bien au sein de l'organisation marketing plus grande?
Sera-t-elle en mesure de contribuer à atteindre les paramètres du marketing en place?
Pensez à inclure votre responsable marketing ou CMO, pour fournir à votre candidat une perspective à long terme de l'évolution future de l'entreprise.
Équipes Contenu / Copie
Comment cette personne collaborera-t-elle efficacement avec les parties prenantes du contenu?
Comment intégreront-elles les meilleures pratiques SEO dans notre processus de création de contenu?
Points bonus si votre candidat a de l'expérience ou des intérêts dans la création de contenu, pour une prise en charge de contenu supplémentaire plus tard.
Équipes techniques
Comprendre le partenariat entre le développement Web et les fonctions UI / UX en relation avec l'optimisation Web.
En rencontrant les équipes techniques, votre candidat a la possibilité de déterminer le moyen le plus efficace de bâtir une relation fructueuse.
Selon le niveau de référencement que vous cherchez à embaucher, considérez certains de ces éléments a href="https://www.hebergementwebs.com/comment-embaucher-un-expert-en-referencement-dentreprise-pour-votre-equipe-marketing/article/858981/" target = "_ blank " rel = "noopener noreferrer "> Questions d'entretien SEO pendant le processus d'entretien de votre candidat.
Ces conseils et suggestions utiles vous permettront de sélectionner correctement les candidats d'un point de vue technique, de contenu et d'adéquation à l'équipe.
Quand votre expert SEO d'entreprise peut-il démarrer?
Une fois que vous avez identifié votre spécialiste en référencement (félicitations!), Vous voudrez vous assurer qu'il est prêt à réussir avec une solide expérience d'intégration.
Quelles ressources et technologies nécessaires vont-ils ed?
À qui votre spécialiste SEO devrait-il être présenté?
En créant un calendrier d'intégration efficace, vous bénéficierez d'une période de rampe rapide et serez en mesure d'avoir un impact sur votre marketing organisation beaucoup plus rapidement.
Après la période d'intégration, définissez comment le succès sera mesuré pour votre spécialiste en référencement.
Qu'accomplira-t-il au cours de ses 90, 180 et 360 premiers jours?
À quoi ressemblera la trajectoire de croissance de cette personne dans 2 ans ou plus?
Comment la stratégie organique de votre équipe marketing évoluera-t-elle avec le travail que votre spécialiste en référencement produira pendant son temps?
Êtes-vous prêt à embaucher?
Quels sont certains de vos buts et objectifs de recherche organique pour l'année à venir?
Maintenant que vous avez solidifié votre plan d'action pour embaucher un spécialiste du référencement, il est temps de commencer!
Plus de ressources:
- Conseils de Google sur la façon d'embaucher un SEO
- Savoir quand et comment embaucher un expert SEO d'entreprise
- Guide de référencement d'entreprise: stratégies, outils et plus
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Image présentée par le chef d'orchestre
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