Hoy en día, muchas empresas continúan desarrollando sus equipos de marketing interno invirtiendo en contratación de especialistas expertos .
Especialistas en marketing Las personas digitales que se especializan en investigación y tienen las habilidades únicas para tener éxito como expertos en SEO empresarial tienen cada vez más demanda.
De hecho, hubo un 10% de 'aumento en la demanda de búsqueda de palabras clave relacionadas con trabajos de SEO en noviembre de 2020, en comparación con el año anterior, según datos de la plataforma Conductor (divulgación: trabajo para la empresa).
En este artículo aprenderá por qué debe contratar un SEO empresarial interno, qué tipo de especialista puede necesitar, dónde encontrar los mejores candidatos, qué 'tienes que investigar con respecto a los candidatos, y más.
¿Por qué hacerlo? ¿Está contratando a un experto en SEO empresarial?
Los especialistas en investigación son asesores de confianza encargados de impulsar el crecimiento de su marca y fortalecer su posición en mercados clave.
Un El especialista en SEO es un evangelista de todo que se refiere al marketing orgánico. El SEO, a diferencia de muchas otras disciplinas de marketing, es un deporte de equipo que requiere una estrecha colaboración entre todos.ustedes son las partes interesadas.
También se necesitan habilidades excepcionales de comunicación y gestión de proyectos a nivel empresarial.
Un experto en SEO empresarial interno gestionará las asociaciones multifuncionales con otros grupos de contenido, web, marketing y UX / UI para asegurarse de que sea visible cuando los clientes realicen búsquedas .
Además, un especialista en SEO interno complementará su equipo de marketing central, supervisando los medios que pertenecen a su marca.
¿Qué tipo de especialista en SEO debería contratar?
Identificar al profesional de SEO adecuado debe ser su prioridad absoluto, con el plantel del mejor equipo.
Profesionales de SEO con contenido más profundo y expertos en investigación de palabras clave,en edición y redacción. Los profesionales de SEO con mayor experiencia técnica se centrarán en optimizaciones en la página, enlaces fuera de la página, solución de problemas de errores de página y desarrollo web.
En algunos casos, es posible que desee contratar contenido híbrido y un profesional técnico en SEO con una sólida formación en gestión de proyectos.
¿Esta persona será un colaborador individual o posiblemente gestionará un equipo de otros recursos de contenido como escritores y editores?
Tenga en cuenta que sus solicitantes deben tener experiencia en la gestión y el desarrollo de un equipo bajo su responsabilidad.
Una vez que haya determinado el tipo de profesional de SEO para contratar, crear un trabajo atractivo para atraer candidatos potencialesentials. Asegúrese de incluir información sobre lo que supervisará su futuro especialista en SEO, las herramientas que utilizará y cualquier experiencia o formación que deba tener.
Su representante debe instar a los solicitantes a obtener más información sobre cómo crear una posible mudanza interna y centrarse en una sola marca o industria.
¿Cómo impactará e impulsará el éxito su especialista en SEO?
Algunos de los beneficios inmediatos de contratar a un internauta SEO incluyen:
- Mayor visibilidad del contenido principal.
- Mejores resultados de búsqueda.
- Aumento de las tasas de clics de conversión.
A largo plazo, el contenido de su marca tendrá la capacidad de clasificarse constantemente en las SERP.
Al considerar las relaciones multifuncionales, su especialista en SEO reducirá el tiempo de optimizaciónObtenemos contenido en la página mediante la creación de asociaciones efectivas con los equipos de desarrollo web y de contenido.
Su especialista en SEO le ayudará a aumentar la agilidad de cualquier sitio web
¿Dónde operan actualmente este tipo de profesionales de SEO?
Los profesionales de SEO se pueden encontrar en diferentes industrias y disciplinas.
Agencia digital Estos sitios son un buen lugar para buscar.
Los profesionales de SEO normalmente supervisan las iniciativas técnicas para clientes de múltiples industrias.
Es posible que algunos profesionales de SEO ya sean internos y se centren en optimizaciones relacionadas con el contenido y gestión de proyectos.
Al entrevistar a estos profesionales de SEO, asegúrese de que estén totalmente comprometidos con la gestión de una marca en lugar de los pocos que pueden supervisar en una agencia.
También hay bolsillos paraLos grandes talentos de SEO fuera de las grandes ciudades.
Si su equipo es remoto, considere buscar en otras ciudades emergentes como las del Medio Oeste u otras áreas rurales.
Si bien estos profesionales de SEO pueden confiar más en la experiencia independiente, es muy posible que tengan las habilidades técnicas y la experiencia para hacer que su marca tenga éxito.
Si alquila de forma remota, asegúrese de que todas las horas estén alineadas con las zonas horarias relevantes.
¿Quién debería entrevistar a su candidato de SEO empresarial interno?
Haga que varias personas participen en proceso de entrevista con sus candidatos especialistas en SEO.
También le da a su candidato la oportunidad de tener una comprensión completa de con quién trabajará en estrecha colaboración.boración.
Estos son algunos de los paneles de entrevistas estándar:
Equipo principal de marketing
¿Esta persona trabajará bien en el organización de marketing más grande?
¿Podrá ayudar a lograr los parámetros de marketing establecidos?
Considere incluir a su Gerente de marketing o CMO, para brindarle a su candidato una perspectiva a largo plazo sobre cómo crecerá la empresa en el futuro.
Equipos de contenido / copia
¿Cómo colaborará esta persona de manera eficaz con los interesados en el contenido?
¿Cómo integrarán las mejores prácticas de SEO en nuestro proceso de creación de contenido?
Puntos de bonificación si su candidato tiene experiencia o interés en la creación de contenido, para soporte de contenido adicional más adelante.
Equipos técnicos
Comprender la asociación entre el desarrollo web y las funciones UI / UX en relación conoptimización web.
Al reunirse con los equipos técnicos, su candidato tiene la oportunidad de determinar la forma más efectiva de construir una relación exitosa.
Dependiendo del nivel de SEO que esté buscando contratar, considere algunos de estos elementos como href="https://www.hebergementwebs.com/como-contratar-a-un-experto-en-seo-empresarial-para-su-equipo-de-marketing/article/858983/" target = "_ blank " rel = "noopener noreferrer "> Preguntas de la entrevista de SEO durante el proceso de entrevista de su candidato.
Estos útiles consejos y sugerencias le ayudarán a seleccionar candidatos correctamente desde una perspectiva técnica, de contenido y de adecuación al equipo.
¿Cuándo puede comenzar su experto en SEO empresarial?
Una vez que haya identificado a su especialista en SEO (¡felicitaciones!), querrá asegurarse de que esté listo para tener éxito con una sólida experiencia de incorporación.
¿Qué recursos y tecnologías necesarios van a utilizar?
A quién su especificación¿Se introducirá un especialista en SEO?
Al crear un cronograma de incorporación eficaz, se beneficiará de un período de aceleración rápido y podrá impactar el marketing de su organización mucho más rápido.
Después del período de incorporación, defina cómo se medirá el éxito de su especialista en SEO.
¿Qué logrará en sus primeros 90, 180 y 360 días?
¿Cómo será la trayectoria de crecimiento de esta persona en 2 años o más?
¿Cómo evolucionará la estrategia orgánica de su equipo de marketing con el trabajo que realizará su especialista en SEO durante su tiempo?
¿Estás listo para contratar?
¿Cuáles son algunos de sus objetivos y metas de búsqueda orgánica para el próximo año?
Ahora que ha solidificado su plan de acción para contratar a un especialista en SEO, ¡es hora de comenzar!
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Créditos de imagen
Imagen presentada por el director de orquesta
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