Snap, la société derrière Snapchat, a publié aujourd'hui son premier rapport sur la diversité après des années de résistance pression pour rendre ces statistiques publiques. Le rapport détaille la croissance minimale de l'entreprise de 3 195 personnes en ce qui concerne l'embauche de personnes de couleur et de femmes. Les Noirs et les Afro-américains ne représentent que 4,1% de l'ensemble de la main-d'œuvre, selon le rapport, et les Hispaniques / Latinx représentent 6,8%. Les deux groupes ne représentent que 3,2% du leadership; Les Noirs et les Afro-Américains représentent 2,3% des postes technologiques, tandis que les Hispaniques / Latinx représentent 3,4%.
Pendant ce temps, les femmes ne représentent que 32,9% de l'effectif de Snap avec seulement 16% dans des rôles techniques. Parallèlement aux chiffres, Snap dit qu'il se fixe de nouveaux objectifs, notamment doubler le nombre de femmes dans la technologie chez Snap d'ici 2023 et doubler le nombre de minorités raciales et ethniques américaines sous-représentées chez Snap d'ici 2025. À long terme, l'équipe dit qu'elle veut le faire. "Reflètent la diversité raciale et de genre (y compris non binaire) des différents endroits où nous opérons."
Ceci est le premier rapport sur la diversité de Snap
Pour atteindre ces jalons, il mettra également en œuvre de nouvelles initiatives, comme lier les performances du leadership à la diversité , élargissant son programme de mentorat et innovant ses outils d'apprentissage automatique pour éviter les biais. Parallèlement au rapport sur la diversité, il a publié son rapport «CitizenSnap», un document de 50 pages décrivant son travail dans les causes sociales et environnementales. Il mentionne également comment Snap fournit aux employés basés hors de son siège social de Santa Monica, en Californie, un «salaire de subsistance robuste» de 70 000 $ et en ajustant ce nombre en fonction de l'emplacement des employés.
La publication du rapport sur la diversité arrive après plus d'un mois d'examen approfondi de la diversité de Snap et de ses produits. Le PDG Evan Spiegel a déclaré aux employés dans un toutle mois dernier, l’équipe ne publierait pas ces chiffres sur la diversité publiquement, car cela pourrait perpétuer la conviction que les entreprises de la Silicon Valley ne sont pas diverses. (À titre de comparaison, Facebook a publié son septième rapport sur la diversité cette année et 45,3% de ses employés s'identifient comme des femmes, des Noirs ou des Hispaniques.) Spiegel a fait ces commentaires après un rapport mashable des allégations détaillées d'un lieu de travail raciste et sexiste. Un employé, par exemple, a déclaré qu'on lui avait demandé de remplacer une image principale d'artistes noirs par un «visage plus amical». Le même directeur a dit à un autre employé qu'une histoire était «trop noire» et a demandé que certains clichés de Noirs soient remplacés par des personnes d'autres races.
Bien que Snap enquêtait sur ces allégations, la société a continué à se débattre avec la représentation. Le mois dernier, il a publié un objectif de réalité augmentée pour Juneteenth, un jour férié célébrant l'émancipation des esclaves aux États-Unis, qui permettait aux utilisateurs de «sourire et de briser les chaînes». Les gens ont dit que c'était une interprétation offensive de la fête. Ce n'était pas non plus le premier objectif dont Snap s'excusait - la société avait précédemment publié un objectif qui représentait Bob Marley en 2016 et un filtre sur le thème de l'anime plus tard cette année-là. Avec l'objectif Juneteenth, Oona King, vice-président de la diversité et de l'inclusion de Snap, s'est excusé et a déclaré que les membres de l'équipe noire étaient directement impliqués dans la création de l'objectif et ne pensaient pas aux implications des Blancs utilisant l'objectif.
"Nous avons examiné l'objectif du point de vue du contenu créatif noir, créé par et pour les Noirs, nous n'avons donc pas suffisamment réfléchi à son apparence lorsqu'il était utilisé par des membres non noirs de notre communauté", at-elle a écrit.
Maintenant, Snap se joint à beaucoup de ses homologues pour publier ses numéros de diversité, ce qui, bien que pas génial, le met en place pour être plus responsable envers le public.
Correction 7/29, 3:39 ET: Cet article indiquait à l'origine que Snap n'avait pas éclaté les rôles techniques, mais c'était incorrect . Nous avons maintenant inclus ces chiffres.
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